Ledere er rollemodeller for medarbejderne på godt og ondt. Den positive chef
går i højere grad foran og viser vejen for medarbejderne, netop fordi han
eller hun er motiveret i sit job og kan lide at lede. Omvendt kan vi være
nok så glade, når vi møder på arbejde. Hvis kollegerne er sure og vrisne,
falder vores egen arbejdsglæde øjeblikkeligt. Det virker desværre særligt
stærkt, hvis det er chefen, som er sur. Lederens arbejdsglæde hænger sammen
med hans evne til at lede sine medarbejdere. Det er særligt vigtigt, fordi
ledelse i bund og grund handler om at arbejde med mennesker. Hvis man som
leder ikke er god til at lede sine medarbejdere, går det ud over deres
arbejdsglæde. Herved ender man med medarbejdere, som er mindre glade for
deres arbejde og som derfor ikke gør jobbet nær så godt. Lederen kan derfor
ikke glæde sig over de gode resultater, for de udebliver ganske simpelt.
Endnu værre er det naturligvis, at virksomheden er på vej ned af slisken mod
et endnu dårligere arbejdsmiljø. Det er derfor helt afgørende at lederens
evner og kompetencer til at lede mennesker er helt i top. Her tænker jeg
således ikke på faglig dygtighed, for det er jeg sikker på at de fleste
chefer og selvstændige med egen virksomhed er i besiddelse af. Hvis man ser
på de liberale erhverv, som f.eks. advokater, revisorer og tandlæger mv., så
kan de have nok så lange studier bag sig, men LEDELSE det lærer man ikke. De
fleste kan kan selvfølgelig lære ledelse, men det kræver at man får relevant
uddannelse og/eller sparring.
Jeg tilbyder personlig sparring omkring din lederrolle og optimeringen af denne.
